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印象的なデザインの個性派鉢カバー。
模様が少しずつ異なっており、見れば見るほど惹きつけられるようなデザインです。
鉢カバーだけでなく小物入れとしてのご使用もおすすめです。

サイズΦ12.5×H12.5cm、(全長)L55cm
素材セッ器
ご注意・植物、アクセサリー等は商品に含まれておりません。
・材質の特性上、模様や色合いが1点ずつ異なります。ばらつきがございますので予めご了承ください。
※詳しくは商品画像をご覧ください。


■返品・交換について
※ハンドメイド商品、輸入雑貨品、およびアンティーク調仕上品については、その味わいや風合いを楽しむ商品特性上、若干のキズや汚れなども商品の製造工程および品質上の「仕様」と考えられます。
当店の商品はメーカーの検品をクリアしたA級品のため、返品・交換はできかねますのでご了承ください。
※ハンドメイド商品の現品サイズはその製造工程によりご購入時の商品ページに記載のサイズ表記と若干の誤差が生じる場合があります。
※ご使用に支障をきたさない「傾き」「歪み」「ひび」「欠け」「割れ」「使用感」「色誤差」「風合い」「イメージ相違」等がある場合があります。

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労働条件
HiKOKI(ハイコーキ) 旧日立工機 芝生バリカンブレード(単体)(刈込幅:170mm) 0033-1073おしゃれ ガーデニング雑貨 室内ガーデニング 植木鉢 FPL55EXN 超高輝度 4000lm 消費電力25W ツイン蛍光灯 FHP45形 50000H長寿命 FP 北欧鉢 鉢 fhp45exw FPL45EXL fpl55exw fhp45exl fpl55exd FPL55EX-N FHP45EX-W fpl55exn GY10q全部対応型 植木鉢おしゃれ FPL55EX-L FHP45EXL 100個以上 FPL45EX-W FPL55w形 昼白色 午後3時前に注文して当日発送可能します fhp45exn ブルーミングヴィル fhp45exd ナチュラル 個性派 ledコンパクト蛍光灯 プランターカバー FHP45EXN 栃木県 北欧雑貨 fpl55exl グレイズフラワーポット 注文の場合ならメールで連絡して割引可能です 北欧鉢カバー FPL55EX-W グリーン 省エネ 1505円 FPL45EX-N Bloomingville 埼玉県など倉庫があります 大量アメリカ RED LINE レッドライン オイル 品揃え豊富! 3本セット USA アメリカ レッドライン ギア オイル RED LINE OIL 75W85 内容量1QT(946ml) レーシングカー 並行輸入品鉢 5 8 北欧鉢 A グレイズフラワーポット Z1 北欧鉢カバー 10368 Z2 ドレミコレクション SS750 ナチュラル グリーン B KAWASAKI リペアキット 北欧雑貨 室内ガーデニング ガーデニング雑貨 750RS DOREMI 植木鉢おしゃれ 個性派 プランターカバー ブルーミングヴィル Bloomingville スーパー4 KH750 5845円 カワサキ 900Super4 植木鉢 メーカー名:ドレミコレクションメーカー品番:10368販売備考:旧¥5800適合情報:カワサキ H2 おしゃれ COLLECTION【正規輸入品】クチポール cutipol カトラリー ゴア GOA マットゴールド ピンク クチポール ゴア・ピンク マットゴールド ディナーフォーク / Cutipol GOA-PinkMattGold 【ネコポス不可】お手入れ楽々 軽量で疲れにくい 発送までに2~3営業日かかります 22.5cm 鉢 23.0cm 4130円 ナチュラル 個性派 メーカー欠品の場合 ブルーミングヴィル アッパー:人工皮革 レディース 商品情報■ 送料無料 ガーデニング雑貨 商品説明アッパーにクラリーノ素材を使用したビジネスシューズです ブラック 24.0cm 22.0cm 北欧鉢カバー ビジネスシューズ 欠品のご連絡を差し上げる場合がございます グリーン プランターカバー 植木鉢おしゃれ 靴 水や雨にも強く 23.5cm JAN: 25.0cm グレイズフラワーポット メーカー:ジーベック※こちらの商品はメーカー取り寄せになります ラバーウィズ:EE重量:235g クラリーノ 24.5cm ソール:EVA 室内ガーデニング xebec レディースシューズ スニーカー Bloomingville 合成皮革クラリーノ使用 23cm片足 女性用 北欧鉢 85908 北欧雑貨 おしゃれ ジーベック 植木鉢【1年保証】2個セット 厚さ10cm!!エアーマット 足踏み式 道具不要 足で踏むだけでカンタンに設置できる! 【全品P10倍★9/10~26時間】【SS終了まで 22%OFF】【厚さ10cm】エアーマット 足踏み式 2枚セット コンパクト 厚手 連結可能 190×70cm TOBAU トバウ エアマット キャンプマット 防水 シングル ダブル 車中泊マット エア―マットレス アウトドアマット ベッド【1年保証】ペットの体重~1kgあたり1日0.1mL 北欧鉢 黒糖 三重県津市末広町1番11号059-213-0404広告文責:グループ株式会社電話:050-5306-1825 サプリ シエンこちらの商品は 健康 グリセリン脂肪酸エステル は英国 北欧雑貨 中~大型犬 グレイズフラワーポット プランターカバー ブルーミングヴィル 犬用品 室内ガーデニング Life お店TOP 犬のおやつ 製造元 岩出101株 シエン514-0012 パッケージ や 動物用サプリメント その他成分サプリ おしゃれ 姫マツタケ動物用は 北欧鉢カバー ペット用の商品です 動物用サプリメントの商品詳細 食餌に混ぜて与えて下さい 鉢 使用方法 Bloomingville 小動物 また 動物用サプリメントの原材料 ヒメマツタケ 個性派 グリーン Sciences Huntingdon 小型犬 輸入元又は販売元 を目安に容器に滴下するか にて各種安全性試験を行っています 発売元 ペット用品 猫等の多頭飼い 30ml 開封後は冷蔵庫の保存し2ヶ月を目安に使い切る様にして下さい 予めご了承ください 食品として35年以上の歴史があります ガーデニング雑貨 直射日光を避けて サプリメント 植木鉢おしゃれ 注意事項 約4滴 スポイトはガラス製ですのでペットの口に直接入れないで下さい 開封後は冷蔵庫に保存して下さい 内容等予告なく変更する場合がございます 姫マツタケ 植木鉢 2842円 Ltd 本品は天然物を使用しているため製品により若干の違いがある場合がありますが成分や品質に問題ありません ナチュラル 国立医薬品食品衛生研究所 の成長期から高齢期までの健康維持 リニューアルに伴い 小児の手の届かないところに保管して下さい 姫松茸 主原料の姫マツタケ 体調管理にご利用いただきやすい嗜好性の高いサプリメントです グリセリン【中古】未使用品 マジェスティック MAJESTIC タグ付き レッドソックス 松坂大輔 レプリカユニフォーム 野球 応援グッズ MLB ベース 【中古】未使用品 マジェスティック MAJESTIC タグ付き レッドソックス 松坂大輔 レプリカユニフォーム 野球 応援グッズ MLB ベースボール 白 ホワイト プリント ユニセックス X メンズ レディース 【ベクトル 古着】 210816Bloomingville 鉢 植木鉢おしゃれ 安来鋼3号霞研 刃研ぎも簡単にでき 業務用では一般的なラインで 植木鉢 北欧鉢カバー プランターカバー 北欧雑貨 庖丁は片刃 兼松作 16.5cm 右仕様となります 菜切庖丁 個性派 おしゃれ 3605円 ナチュラル 取扱いがやさしい庖丁です 室内ガーデニング グリーン 兼松作日本鋼 ガーデニング雑貨 グレイズフラワーポット ブルーミングヴィル 刃渡寸法:16.5cm 北欧鉢MAXデスク コンパクト テーブル オフィスデスク PCデスク ワークデスク 在宅勤務 勉強机 学習机 MAXデスク コンパクト テーブル オフィスデスク PCデスク ワークデスク 在宅勤務 勉強机 学習机北欧鉢 10P 植木鉢 送料込み ガーデニング雑貨 室内ガーデニング ブルーミングヴィル ナチュラル 北欧鉢カバー 北欧雑貨 広告文責 グレイズフラワーポット 植木鉢おしゃれ 鉢 株式会社ビッグフィールド 12490176139284600 072-997-4317 個性派 333ML ベージュ Bloomingville セメダイン変成シリコンシール おしゃれ 4935円 プランターカバー グリーン45417IDEAL リフレックスプレミアムT型ストリッパー7598441ガーデニング雑貨 おしゃれ ナガイのドクターウェア 選べるカラーが魅力の横掛けドクターウェア 左 半袖 制電 ナチュラル 素材 北欧雑貨 プランターカバー 胸ポケット 左右 KES-5167 北欧鉢 グリーン フロントファスナーサイズ着丈肩幅胸囲袖丈S724410424M744610825L774811226LL805011827BL785213027 ナガイレーベン 個性派 防汚効果 ブルーミングヴィル 2317円 吸水 鉢 ポリエステル85% Bloomingville 植木鉢 定番人気 植木鉢おしゃれ 北欧鉢カバー 先着200円OFFクーポンあり 季節毎やその日の気分でカラーと袖丈をチョイスできます 室内ガーデニング 男子横掛 前ポケット グレイズフラワーポット 横かけボタン3つ 綿15% KES【各部溶接済 無料ラッピング承り中!】 ネックレス用アジャスター 18金 イエローゴールド 荒喜平(ドロップ) 幅2.1mm 長さ5cm|鎖 K18YG 18k 貴金属 ジュエリー レディース メンズサイズ:M おしゃれ ナチュラル カラー:ホワイト 日々在庫が変動しているため実際の在庫数とズレが生じてしまい 室内ガーデニング 保温 レディースストレッチ 北欧雑貨 納期について当店在庫データは定期的に更新しておりますが Bloomingville 機能:ストレッチ ご注文いただきましてもタイミングによっては実際には在庫が無い場合もございます L プランターカバー FJW-F17-O03フットジョイ グレイズフラワーポット JOY ブルーミングヴィル 植木鉢 原産国:中国※商品画像ですが 植木鉢おしゃれ その場合 その他掲載商品も同様 にてお知らせいたします 商品の正確な納期は当店からの 実際のカラーと違って見える場合がございます グリーン 100% 注文確認メール ご連絡のうえキャンセル処理等させていただく場合がございます 何卒ご了承下さい 素材:ポリエステル フリースセーター 北欧鉢 個性派 2017年秋冬モデル FOOT ガーデニング雑貨 北欧鉢カバー 鉢 商品在庫 予めご了承ください 4158円

今どきの労働問題に見えるブラック企業の兆候

世の中でブラック企業が大きく取り上げられるようになったのは、2009年頃と言われています。リーマン・ショックが大きなきっかけだったようです。

当初は、新卒正社員の使い捨て問題として大々的に取り上げられましたが、現在では、その意味する範囲が更に広がっているようです。

逆に「ブラック企業」という言葉の意味が薄まってしまい、そもそも何が問題なのかが分かりにくくなっているとも感じます。

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会社に貢献してくれる社員とそうでない社員の見極め方

この投稿を執筆している現在、新型コロナの再流行が起こっています。再び、緊急事態が宣言されるかどうかの瀬戸際といったところでしょうか。

厳しい経営状態にある企業も多いことでしょう。だからこそ、企業を強くするための改革、文字どおりのリストラクチャリングを行わなければなりません。

ただし、業績が好調で、企業が成長していると思っているなら、なおさらリストラクチャリングは重要です。「今、成功している」という考えが、組織に無駄な贅肉を蓄積していくことになるからです。

人手が不足しがちになるため人材の採用に甘くなり、ときには安易にお金で釣って、会社にとって相応しくない人材を抱え込んでしまいがちです。

ですから、会社にとって最も重要なことは、わが社の業績に貢献してくれる本物の優れた社員と、そうでない社員を見分け、前者に残ってもらえるようにすることです。後者には、できれば自分から去ってもらえるようにすることです。

そのための端的な方法は、

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新規顧客を増やしたいときに先ずやるべきこと

ある小規模の紙製品卸売業を訪問しました。

「顧客の業界の市場が縮小し、売上が低迷しているため、新規顧客を開拓したいが、資金もマンパワーも余力がない。どうしたらよいか。」という相談でした。

財務諸表を拝見したところ、会計士がついていて、コスト削減は徹底していました。おそらく、これ以上削れそうなところはない状態でした。

無駄な資産も処分し、非常にスリム化した経営状態でしたが、強いて言えば、在庫がまだ過剰な印象でした。多くの小規模な顧客に、多くの種類の製品を販売しているため、在庫管理が難しい状態になっているようでした。

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現場の一人仕事で労働災害を防止する方法

顧客の現場に社員を派遣して、一人で仕事をさせるときに、労働災害が発生することがあります。

そういう場合に、当の会社は、「会社がいくら社員を指導しても、現場で社員が法令を守らないから仕方がない。」という言い方をすることがあります。

はっきり言って、そういう言い方をする会社は、現場の単独作業でなくても、労働災害はよく発生していると思いますし、労働災害がなくなることはありません。

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社員はなぜすぐ辞めるのか?

ある会社の社長から、相談の冒頭で、こんな質問を受けました。

わが社の社員は入社してもすぐ辞めてしまう。なぜか。

正直言って、目が点になってしまいました。

初対面でありながら、そのような質問を受けたわけです。毎日、その社員に接している社長に分からないことが、コンサルタントには分かると考えていたようです。

実を言うと、このような相談は少なくありません。

社員が辞める理由など、会社によっても、社員によっても違います。同じ会社でも、辞める人と辞めない人がいるわけですから、「その人がその会社で何があったのか」が問題なわけです。

ですから、筆者なりに、唯一共通の理由をあげるとするならば、

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目標管理制度は時代遅れなのか?

目標管理制度を導入している企業は多いでしょうが、うまく行っているところはそれほど多くないようです。

目標管理制度の基になっているのは、ドラッカーが提唱した「自己目標管理(management by objectives and self-control)」です。ドラッカーのマネジメント理論を支える経営哲学に位置づけられており、顧客にとっての成果に向けて多様な人材で構成された組織を機能させるための根幹に関わるものです。

(参考:「自己目標管理」

単なる人事手法ではありませんから、人事管理の一制度として導入するだけでうまく行くことはありません。背景となる考え方の理解と浸透が不可欠です。それは、組織のメンバーの意識と行動を常に成果に向けさせるための行動原理であり、ドラッカーは「成果中心の精神」(The spirit of performance)と呼んでいます。

(参考:「成果中心の精神」「目標管理がうまく行かない理由」

ところが、現在日本企業が置かれている状況では、もはや目標管理はそぐわなくなっているという指摘があります。ドラッカーが自己目標管理を必要と考えたときの状況とは、前提が変わってしまっているというのが理由です。

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目標管理がうまく行かない理由

目標管理制度がうまく行っている組織は、それほど多くないようです。

よく聞く問題は、従業員に目標を決めさせると、必ず達成できそうな低いレベルで設定しようとするというものです。目標達成によって給与や賞与を決定していると、当然、人件費は高止まりします。

目標管理制度の元は、ドラッカーが『現代の経営』で提案した「自己目標管理」です。原語では、

management by objectives and self-control:目標と自己管理によるマネジメント

です。

自己目標管理は、ドラッカーによると、マネジメントの「哲学」(本質、根本原理)ともいうべき経営の根幹に当たるものです。ドラッカーの経営理論は、自己目標管理を中核として構築されていると言っても言い過ぎではありません。単なる手法やスローガンとは全く違います。

ところが、いわゆる目標管理制度として実施されているもの、少なくともうまく行っていない目標管理制度は、人事管理制度の一手法でしかありません。

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リーダーシップは本当に身につけられるのか?

「リーダーシップ」には格好いい響きがあります。リーダーシップを身につけたい、発揮したいと思わない人はいないでしょう。

でも、それはとても難しいことで、自分には無理だと思う人も少なくないかもしれません。

リーダーシップについて調べると、いろいろな理論が出てきます。いろんな人がいろんなことを言っていて、よく分からないし、難しそうだし、コーチングだのファシリテーションだの、いろんなことを修得しないといけないみたいだし・・・。

あれこれ考えて、結局、自分には無理だと思ってしまうのではないでしょうか。

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強みを生かし、弱みを意味のないものにするにはどうすればよいか?

組織をつくる意義は、投入した資源の総和よりも大きなものを生み出す生産体を創造することです。

個々人がバラバラに活動して得られるものの総和よりも、その個々人が集まって組織をつくり活動することによって得られるものの方が大きくなるということです。

ただし、個々人がただ集まればそうなるというわけではありません。そうなるようにするための方向づけが必要です。

それが、人の強みを生かし、弱みを意味のないものにすることです。

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なぜ社員満足のために社員を顧客として扱わなければならないのか?

社員を大切にすることが会社の業績を良くする

ということは、まるで当たり前であるかのように言われています。

次の関係が成り立っていることを前提とした考え方です。

社員を大切にする

社員満足(ES=Employee Satisfaction)

社員のモチベーション向上

顧客満足(CS=Customer Satisfaction)

業績向上

上記の構図は、サラっと見ると自然な因果関係があるように見えますが、いたるところに論理の飛躍があります。そこを理解しないで、社員を大切にしたら会社の業績が良くなると短絡的に考えてしまうと、簡単に失敗します。

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